HR-konsultation og -support i Indien

Ansættelseskontrakter i Indien adskiller sig ikke fra kontrakter i andre lande. Ansættelsesvilkårene skal naturligvis overholde de indiske arbejdsretslove og skal være beskrevet i kontrakten. Det kan være ting som løn, arbejdssted, ansættelse, arbejdstider, osv. I Indien får medarbejdere en ekstra betalt feriedag for hver 24 dages arbejde, de udfører i deres stilling. Medarbejderen kan bruge denne ferie til presserende sager i opsigelsesperioden. Vores guide til arbejdsgivere med medarbejdere i Indien giver mere information om indisk arbejdslovgivning og ansættelse af indisk personale.

I Indien taler folk om Take Home-lønnen og CTC-lønnen (Cost-to-Company). CTC-lønnen er de samlede ansættelsesomkostninger set fra arbejdsgiverens synspunkt. Take Home-lønnen er det beløb, som medarbejdere faktisk får indsat på deres bankkonti ved månedens udgang. Den præcise CTC-løn afhænger af medarbejderens stat (nogle skatter varierer fra stat til stat) og medarbejderens personlige situation og præferencer vedrørende forskellige godtgørelser. Normalt gennemgås lønstrukturen i detaljer for hver enkelt person for at finde den mest optimale tilpasning for medarbejderen med hensyn til CTC og Take Home-løn. Download vores guide til arbejdsgivere med medarbejdere i Indien og få mere information om de vigtigste elementer til lønforhandlinger i Indien.

 Hvis det er muligt at udføre arbejdet eksternt, anbefaler vi normalt at gøre dette frem for at bringe personale til jeres hjemland. I kan eventuelt invitere dine indiske medarbejdere til hovedkontoret til et lejlighedsvis arbejdsbesøg for at træne dem eller integrere dem i jeres team. Ønsker I at tildele indisk personale til hovedkontoret? Download vores vejledning for arbejdsgivere, som i detaljer forklarer de trin, du skal tage for at flytte dine indiske medarbejdere til dit hjemland.

Du skal have din egen enhed i Indien for at ansætte personale i Indien. Spørgsmålet er dog, om det er den bedste løsning, fordi det er tidskrævende at starte virksomhedsetablering i Indien, og omkostningerne er betydelige. At oprette din egen enhed giver mening, når:

1. Du forventer at ansætte mange medarbejdere ofte.
2. Dine operationer i Indien er en vigtig del af din langsigtede strategi.
3. Du ønsker langsigtet medarbejderloyalitet.

IndiaConnected kan hjælpe dig med at etablere din egen enhed. Vi tilbyder også omfattende support til løn- og HR.

Ja, det er muligt. For eksempel som medarbejder, som freelancer, som ansat i et udenlandsk firma med en filial i Indien eller ansat i et indisk firma. I vores vejledning for arbejdsgivere finder du en masse information om at ansøge om et indisk visum og alle de andre skridt du skal tage for at kunne arbejde i Indien.

Bestemt. IndiaConnected har et internt rekrutteringsteam, der rekrutterer og udvælger medarbejdere. Hvis I ikke har jeres egen enhed i Indien, kan vi hjælpe jer med lønadministration, socialt sikringsbidrag og kontorplads. Derudover kan vi hjælpe med at fastlægge lønninger ud fra benchmark og udarbejde ansættelseskontrakter i overensstemmelse med indiske love og regler.

1. Rejs sammen med andre: Et første besøg i Indien er overvældende. Menneskemængden, sproget og de sociale omgangsformer gør det svært at finde vej og nå sine mål med forretningsrejsen. Rejs derfor ikke alene. Godt selskab, helst fra folk, der har været i Indien før, vil hjælpe dig med at sætte alle indtrykkene ind i en sammenhæng.
2. Grib din telefon ... og ring og send sms'er. Planlægning af aftaler sker ofte i sidste øjeblik og næsten altid over telefonen. Fik du ikke svar på din mail? Det er ikke noget problem. Ring for at bekræfte aftalen, og ring igen en dag i forvejen for at fortælle, at du kommer.
3. Lær folk at kende: Under det første møde skal du ikke tale om forretninger med det samme. Indere kan godt lide at lære potentielle forretningspartnere at kende først. Det bedste, der kan ske, er en invitation til at komme hjem til nogen til middag og lære familien at kende. Det er alt andet end spild af tid. Det er faktisk afgørende for at få succes i Indien i det lange løb. Vær ydmyg: I Indien vil du møde enorme kulturelle forskelle. Tænk f.eks. på de store socioøkonomiske forskelle, arrangerede ægteskaber, altid at sige »ja« til lukkede spørgsmål og at være fleksibel med tiden. Lad være med at dømme med det samme, stil hellere spørgsmål. På den måde viser du respekt.