Løn i Indien på tværs af sektorer
Gennemsnitlige månedslønninger på tværs af sektorer
Er du nysgerrig efter, hvor meget du kan spare på personaleomkostninger ved at outsource til Indien? Eller måske er du ved at ansætte medarbejdere til din indiske afdeling og spekulerer på, hvad et realistisk løntilbud er? Her får du et overblik over gennemsnitslønningerne i Indien, fra universitetsuddannede til telemarketingmedarbejdere og faglærte. Husk, at disse tal er gennemsnitlige og ikke tager højde for den enkelte kandidats erfaring, uddannelsesniveau, sektor eller geografiske placering.
Selvom lønningerne i Indien stadig ligger langt under niveauet i Europa, er den gennemsnitlige månedsløn steget markant de seneste år. I 2016 var gennemsnitslønnen 19.492 indiske rupees (INR) hvilket svarer til 221 EUR, men den er nu næsten fordoblet til 31.900 INR (362 EUR). Det kan virke attraktivt, men dette tal omfatter også de meget lave lønninger for mange indiske landarbejdere. Som udenlandsk virksomhed kan man ikke regne med dette gennemsnit alene. Afhængigt af hvilken region du befinder dig i, kan lønningerne være højere eller lavere. Udenlandske virksomheder rekrutterer ofte i de større byer, hvor lønniveauet er betydeligt højere. For eksempel er den gennemsnitlige løn i Mumbai 66.900 IRN (760 EUR), mens den i den meget mindre by Chandigargh ligger på 43.900 IRN (499 EUR).
Gennemsnitsløn i Indien baseret på erfaring, uddannelse og stilling
En kandidats erfaring og uddannelse har naturligvis stor indflydelse på lønnen. Generelt set tjener medarbejdere med to til fem års erfaring i gennemsnit 32 % mere end nyuddannede og juniorer i samme sektor. Medarbejdere med mere end fem års erfaring får i gennemsnit 36 % højere løn end dem med kortere erfaring. Efter 10 års erfaring stiger lønnen yderligere med 21 %, og efter 15 års erfaring stiger den med yderligere 14 %. Det er heller ikke kun erfaring, der tæller – jobskifte spiller også en rolle. Hver gang en medarbejder skifter job, kan vedkommende forvente en lønstigning på 30-35 %. Dette er vigtigt at have in mente, når du rekrutterer og skal tilbyde løn i Indien.
Uddannelse, stilling og geografisk placering har også stor betydning for lønnen. I gennemsnit tjener medarbejdere med en grunduddannelse 17 % mere end dem, der kun har en gymnasial baggrund. En bachelorgrad kan øge lønnen med omkring 24 %, mens en kandidatgrad typisk giver en lønstigning på yderligere 29 %. Der er dog store regionale forskelle i Indien, hvor lønningerne er højere i byområder med højere leveomkostninger end i landdistrikter.
Reducer medarbejderomsætning med konkurrencedygtig løn
Mange virksomheder i Indien oplever en høj grad af personaleudskiftning. For at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere er det afgørende, at din løn ligger på niveau med – eller over – gennemsnitslønnen i Indien for den pågældende stilling. Derudover skal du overholde de gældende regler på det indiske arbejdsmarked. At få juridisk bistand til at udforme ansættelseskontrakter og niveau for løn i Indien kan derfor være en god idé. Det er også en fordel at få praktisk rådgivning om god praksis, så du sikrer både juridisk overholdelse og en medarbejdervenlig HR-politik. IndiaConnected står klar til at hjælpe dig i denne proces, herunder med rekruttering, udvælgelse og kontraktforhandlinger.
